حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
اختر سبب انتهاء العلاقة، وأدخل أجرك الأخير ومدة خدمتك، ونحسب لك المكافأة مع التفصيل.
المكافأة المستحقة
—- مدة الخدمة
- عن أول 5 سنوات (نصف أجر/سنة) ر.س
- عمّا بعد 5 سنوات (أجر كامل/سنة) ر.س
- المكافأة الكاملة قبل نسبة الاستحقاق ر.س
- نسبة الاستحقاق
المعادلة حسب نظام العمل
وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها: الأشهر ÷ 12، والأيام ÷ 365.
مثال: أجر أخير 9,000 ريال وخدمة 7 سنوات و4 أشهر (7.33 سنة): أول 5 سنوات = 9,000 × ½ × 5 = 22,500، وما بعدها = 9,000 × 2.33 = 21,000، والمجموع 43,500 ريال عند انتهاء العقد. ولو كانت استقالة يستحق ثلثيها: 29,000 ريال.
نسبة الاستحقاق عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة المتصلة | النسبة من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق |
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث |
| أكثر من 5 وأقل من 10 | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
الأوضاع الثلاثة في الحاسبة
- انتهاء العقد أو إنهاء من صاحب العمل: المكافأة كاملة حسب المادة 84.
- استقالة: نطبّق نسب المادة 85 على المكافأة الكاملة.
- قوة قاهرة أو حالات المادة 87: المكافأة كاملة استثناءً من المادة 85، ومنها ترك العاملة العمل خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها.
المادة 86 تجيز الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب من المبيعات من الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة، فإذا كان أجرك فيه عمولات متغيرة أدخل الأجر حسب اتفاقك.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها (المادة 84 من نظام العمل).
كم أستحق إذا استقلت؟
حسب المادة 85: لا شيء إذا كانت خدمتك أقل من سنتين متتاليتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس وأقل من عشر، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر.
متى أستحق المكافأة كاملة حتى لو تركت العمل بنفسي؟
حسب المادة 87: إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
وش يدخل في الأجر اللي تُحسب عليه المكافأة؟
الأجر الأخير الفعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة. ويجوز بالاتفاق استبعاد العمولات والنسب من المبيعات وما يشبهها من العناصر المتغيرة (المادة 86).
هل في حالات ما فيها مكافأة؟
نعم. إذا فُسخ العقد لأحد أسباب المادة 80 (مثل المخالفات الجسيمة المذكورة فيها) فقد لا يستحق العامل المكافأة. الحاسبة لا تغطي هذه الحالة.
متى لازم تُصرف المكافأة؟
خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو اللي أنهى العقد (المادة 88).